各学院、各部门：
为做好2017年度我校教职工考核工作，根据自治区人力资源和社会保障厅的统一安排，自2017年12月开始，开展我校2017年度考核工作。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
2017年度考核工作，要坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，着重考核教职工年度工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核，鼓励先进、鞭策后进，进一步调动我校教职工创先争优的积极性。
二、考核范围
（一）除副处级以上干部由组织部进行考核外，在职教师、非教师专业技术人员、党政工勤人员均列入2017年度被考核范围。
（二）2017年新进博士及备案制人员、调入的教职工、校内调动人员、军转干部等，均列入被考核范围，并按照对应考核办法中的“考核有关问题规定”予以执行。
三、考核内容
2017年度考核，应当以聘用合同和岗位职责为依据，以服务对象满意度为基础,采取定量和定性相结合的办法，实行百分制评估。
全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁从业方面的情况。
四、考核时间范围
考核时间范围为：2017年1月1日至2017年12月31日。
五、考核工作具体安排
本次年度考核工作从通知发布之日开始至2017年12月底结束，并核准备案。各单位务必于2017年12月31日前完成考核工作，考核结果经本人签字后，由单位统一将《内蒙古师范大学工作人员年度考核登记表》（A4纸正反面打印）、《2017年度教职工考核登记表》、《内蒙古师范大学教职工年度考核结果审核备案表》及本单位考核工作总结报告等报人事处人事科（地点：田楼714，电话：4392506，并将《内蒙古师范大学教职工年度考核结果审核备案表》的电子版发至邮箱：shiliang@imnu.edu.cn）。《内蒙古师范大学教辅、行政管理人员考核登记表》、《内蒙古师范大学教师职务考核登记表》由本单位存档，自行保管。相关表格请点击附件下载，均用A4纸打印。
六、考核结果
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各系列、各层次优秀人员比例按15%评选，各单位优秀人员总数不得突破本单位参加考核教职工人数的15%，同时高级职务中的优秀人员一般不得突破高级职务总人数的15%，否则不予验收。优秀人员要注明产生于哪个系列、哪个层次。对被评为优秀等次的人员要进行公示，增强考核的民主化、公正性和透明度。
七、考核的有关要求
（一）各单位自行制定各系列人员考核细则进行考核。
（二）在职攻读学位、进修以及58岁以上教师等减免工作量（仅限于年终考核时做参考）。
（三）人数较少的单位实行合并考核。统战部与宣传部合并，教育交流与合作处与工会合并。
八、考核结果的使用
（一）年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
1、本年度计算为竞聘上一等级岗位的聘用年限；
2、岗位竞聘中，年度考核确定为优秀等次的工作人员，同等条件下优先聘用。
（二）年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：
1、本年度不计算为竞聘上一等级岗位的聘用年限；
2、连续两年被确定为基本合格等次的，向下一等级调整岗位。
年度考核被确定为不合格等次的，一般应向较低等次调整其岗位。如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。
九、考核工作的组织领导
学校整体考核工作由校考核工作领导小组统一领导，办公室设在人事处具体负责有关事宜。各学院、各部门也要成立以主要负责人为组长的考核领导小组，且必须有群众代表参加。各学院一般由5—7人组成，各部门由3—5人组成。
特此通知
附件：2017年度考核材料
2017年度教职工考核登记表
考核相关问题的规定
内蒙古师范大学工作人员年度考核登记表（A4纸正反面打印）
内蒙古师范大学教辅、行政管理人员考核登记表
内蒙古师范大学教师职务考核登记表
内蒙古师范大学教职工年度考核结果审核备案表
人事处
2017年12月18日
